COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL SIGLO XXI:
“La doble faceta de docente e
investigador del profesor exige una correcta preparación tanto para la
adquisición de conocimientos y actualización de los mismos como para el
desarrollo de nuevas habilidades y destrezas exigibles en una sociedad en
permanente cambio”.
A continuación, haré un breve resumen sobre las nuevas
competencias docentes y de cómo su desarrollo profesional se encuentra sometido
al influjo de la sociedad de la información y la comunicación, tal y como hemos
visto el pasado día 10 de Abril en una de las clases de Pedagogía. Como bien
sabemos, el creciente desarrollo de las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, el acelerado cúmulo de información y la
omnipresencia de las comunicaciones en el entorno social, contribuyen a que en
el ámbito educativo se lleven a cabo las necesarias transformaciones para
adecuarse a una sociedad en estado de cambio permanente, con nuevas necesidades
y valores.

En 1998, la UNESCO expresa en la Conferencia Mundial
sobre la Educación Superior, que es necesario propiciar el aprendizaje permanente
y la construcción de competencias adecuadas para contribuir al desarrollo
cultural, social y económico de la sociedad. Asimismo, ha señalado que las
principales tareas de la educación superior han estado y seguirán estando
ligadas a cuatro de sus funciones principales:
• Una
generación con nuevos conocimientos (las funciones de la investigación)
• El
entrenamiento de personas altamente calificadas (la función de la educación)
• Proporcionar
servicios a la sociedad (la función social)
• La
función ética, que implica la crítica social.
Ahora, me gustaría centrarme en la educación
basada en competencias:
Este tipo de enfoque constructivista tiene características propias:
·
La educación está centrada en el aprendizaje y el
desempeño.
·
Está relacionada con el contexto propio de los
estudiantes.
·
Buscar resultados y evidencias, y se vincula con el
mundo real.
·
Busca aprendizajes significativos en los estudiantes.
·
Labor del docente: facilitar la construcción de
potencialidades en el alumno.
Además, este enfoque de educación basada en
competencias puede tener diversos aspectos, tales como:
·
Se fundamenta en una experiencia práctica y dinámica.
·
Identifica qué es lo que el estudiante está haciendo.
·
Busca, a través de un proceso, realizar lo que se
persigue.
·
Relaciona con conocimientos, las habilidades, las
destrezas y las actitudes.
·
Construye y desarrolla competencias.
En
planteamiento de competencias en la formación universal es un pilar muy
importante. Por ello, el nuevo profesional debe conocer las nuevas necesidades
y dar respuesta a éstas.
En este marco, y a partir de las competencias básicas
que debe tener todo docente, el profesor Marqués (2002) sintetiza las principales
funciones que los profesores deben realizar hoy en día:
·
Planificar cursos.
·
Diseñar estrategias de enseñanza y aprendizaje.
·
Buscar y preparar recursos y materiales didácticos.
·
Proporcionar información y gestionar el desarrollo de
las clases manteniendo el orden.
·
Motivar al alumnado.
·
Hacer participar a los estudiantes.
·
Facilitar la comprensión de los contenidos básicos.
·
Ser ejemplo de actuación y portador de valores.
·
Asesorar en el uso de recursos.
·
Orientar la realización de actividades.
·
Tutoría (presencial y telemática).
·
Realizar trabajos con los alumnos.
·
Evaluar.
·
Fomentar actitudes necesarias en la «sociedad de la
información».
·
Trabajos de gestión.
·
Formación continua.
·
Contacto con el entorno.
He encontrado un artículo bastante interesante: “Una
introducción a Tuning Educational Structures in Europe”, en el que se
tratan varios temas, como: qué es Tuning Educational Structures in Europe, la
metodología Tuning, las competencias en el proceso de enseñanza-aprendizaje,
entre otros.
Tuning Educational Structures in Europe, como bien
hemos comentado en clase, es un proyecto dirigido desde la esfera universitaria
que tiene por objeto ofrecer un planteamiento concreto que posibilite la
aplicación del proceso de Bolonia en el ámbito de las disciplinas o áreas de
estudio y en el de las instituciones de educación superior. El enfoque Tuning
consiste en una metodología con la que volver a diseñar, desarrollar, aplicar y
evaluar los programas de estudio de cada uno de los ciclos de Bolonia. Su
validez puede considerarse mundial por cuanto ha sido probado en varios
continentes con fructíferos resultados.
Tuning ha desarrollado dos tipos de competencias. Por
un lado, las competencias específicas que son cruciales para cualquier titulación porque están
específicamente relacionadas con el conocimiento concreto de un área temática.
Y por otro lado, las competencias genéricas o transversales que
se trata de atributos compartidos que pudieran generarse en cualquier
titulación y que son considerados importantes por ciertos grupos sociales (en
este caso, por los graduados y los empleadores), ya que hay ciertos atributos
como la capacidad de aprender, la capacidad de análisis y síntesis, etc., que
son comunes a todas o casi todas las titulaciones. En una sociedad en
transformación donde las demandas se están reformulando constantemente, estas
competencias genéricas se vuelven muy importantes.
Este
documento aborda las competencias genéricas, pues las relacionadas con las
disciplinas han sido analizadas por los grupos de expertos pertinentes
utilizando distintos planteamientos según cada disciplina.
Por tanto, tal y como hemos visto en clase, podemos
clasificar las competencias genéricas en tres grupos: instrumentales,
interpersonales y sistemáticas.
·
Competencias instrumentales: Competencias que tienen una función instrumental.
-
Habilidades cognoscitivas, la capacidad de comprender y manipular ideas y
pensamientos.
-
Capacidades metodológicas para manipular el ambiente: ser capaz de
organizar el tiempo y las estrategias para el aprendizaje, tomas decisiones o
resolver problemas.
-
Destrezas tecnológicas relacionadas con el uso de maquinaria, destrezas de
computación y gerencia de la información.
-
Destrezas lingüísticas tales como la comunicación oral y escrito o
conocimiento de una segunda lengua.
·
Competencias interpersonales: Capacidades individuales relativas a la capacidad de
expresar los propios sentimientos, habilidades críticas y de autocrítica.
Destrezas sociales relacionadas con las habilidades interpersonales, la
capacidad de trabajar en equipo o la expresión de compromiso social y
cooperación.
·
Competencias sistemáticas: Son las destrezas y habilidades que conciernen a los
sistemas como totalidad. Suponen una combinación de la comprensión, la
sensibilidad y el conocimiento que permiten al individuo ver como las partes de
un todo se relacionan y se agrupan. Las competencias sistemáticas o
integradoras requieren como base la adquisición previa de competencias
instrumentales e interpersonales.
Sin embargo, puedo definir las competencias
específicas como propias de una determinada ocupación o profesión. Éstas tienen
un alto grado de especialización, así como procesos educativos específicos,
pero en todo caso deberán estar compuestas por:
·
Conocimientos (saber): Se
corresponden con los conocimientos, saberes, modelos conceptuales, teorías,
paradigmas, etc.
·
Habilidades (saber hacer): Se
corresponden con las capacidades, técnicas, saber hacer, ejecutar, conductas,
acciones, etc.
·
Actitudes (saber ser): Se
corresponden con la motivación, emoción, predisposición, interés, etc.
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